مسار توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي

01

المشكلة

كانت الطلبات تصل من قنوات متعددة وبصيغ مختلفة. الفرز بطيء، وحالة المرشحين موزعة بين البريد وجداول البيانات، وخطابات العرض تُكتب يدويًا.

02

الحل

نقطة استقبال واحدة تحفظ كل طلب في سجل موحد، وفرز بمساعدة الذكاء الاصطناعي وفق معايير الوظيفة مع مبرر مكتوب، ومسار لتنظيم المرشحين، وخطابات عرض تُنشأ من قوالب معتمدة.

03

كيف بنيناه

1. 01تحديد معايير الوظيفةبالاتفاق مع فريق التوظيف قبل أي أتمتة.
2. 02توحيد الاستقبالكل القنوات تصب في سجل مرشح واحد منظم.
3. 03إضافة الفرز الذكيملخصات وملاحظات يقرأها المراجع ويقرر بناءً عليها.
4. 04إنشاء خطابات العرضمن قوالب معتمدة، وبعد الموافقة فقط.

04

النتيجة

• جميع المتقدمين في مكان واحد، مع حالة واضحة لكل منهم
• ملخصات الفرز تمنح المراجعين نقطة بداية موحدة
• خطابات العرض تُنشأ من قوالب معتمدة بدل إعادة كتابتها